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A finales de este 2018 se han publicado algunas normas que contienen novedades en materia laboral.

Desde el 1 de enero de 2019 están en vigor las siguientes medidas que afectan directamente al Régimen General de la Seguridad Social:

  • La base máxima de cotización para 2019 ha quedado fijada en 4.070,10 euros mensuales. Por lo tanto, ha aumentado un 7% respecto a la base de 2018, la cual era de 3.803,70 euros.
  • Se han incrementado los tipos de cotización por accidentes de trabajo aplicables a diversas actividades. Ha aumentado el tipo de cotización aplicable al personal en trabajos exclusivos de oficina, es decir, a los trabajadores encuadrados en el código de ocupación a). Siendo así, el tipo de cotización pasa del 15 al 1,50%.
  • La cuota empresarial por contingencias comunes aumenta en un 40% en los contratos temporales de duración igual o inferior a cinco días.El recargo también ser aplica a los contratos de interinidad. En 2018, el recargo era del 36% y existía en los contratos temporales de duración inferior a siete días (aunque no se aplicaba a los contratos de interinidad).
  • Algunos incentivos en las cotizaciones y determinados contratos que daban lugar a bonificaciones han quedado derogados desde el 1 de enero de 2019. Se ha derogado el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, así como a bonificación del 50% en la cuota empresarial por contingencias comunes que existía en los contratos de prácticas.

También se han producido novedades en el Régimen de Autónomos:

  • La base mínima de cotización ha aumentado en un 1,25% y pasa a ser, en general, de 944,40 euros. La base máxima se sitúa en 4.070, 10 euros mensuales.
  • Una de las novedades más importantes para este 2019 es la obligación de cotizar por todas las contingencias, el cual era hasta la fecha de carácter voluntario. Es decir, los autónomos tienen la obligación de cotizar por contingencias profesionales (accidentes de trabajo), por cese de actividad (el paro de los autónomos), y por formación profesional. Sin embargo, estas obligaciones de cotización no tienen por qué suponer un coste extra para los autónomos, ya que los tipos de cotización se han reducido.
  • Desde enero de 2019, el paro de los autónomos de puede cobrar durante 24 meses. Anteriormente, solo se podía percibir la prestación como máximo durante 12 meses.

Otras novedades:

  • El SMI ha pasado a quedarse fijado en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales).
  • Añadido en la ley un nuevo tipo de infracción grave con la idea de evitar el uso fraudulento de la figura del trabajador autónomo por parte de la empresa (falso autónomo). Siendo más específico, se tipifica como infracción severa que una empresa comunique la baja de un trabajador en el Régimen General, pese a que continúe la misma actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios, sirviéndose de un alta indebida en el RETA. Esta infracción será sancionable con una multa de entre 3.126 y 10.000 euros.
  • También se deberá cotizar por las prácticas realizadas por estudiantes, aunque éstas no tengan carácter remunerado.

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