hipotecas-5-de-noviembre
El 5 de noviembre se decidirá si la banca debe pagar el impuesto de las hipotecas
23 octubre, 2018
paro de los autónomos
Paro de los autónomos
30 octubre, 2018
FacebookGoogle+TwitterLinkedIn

¿Son válidas las notificaciones realizadas a la empresa a través de WhatsApp? En QualityConta te informamos sobre en qué casos los son y en cuáles no.

Casos en los que sí lo son. En el día a día de la empresa hay una comunicación  entre trabajadores y directivos a través de la aplicación de mensajería WhatsApp. Por ejemplo, para avisar de que se va a llegar tarde un día, para encomendar una tarea a alguien que no se encuentre en la oficina en ese momento…

Le has mandado un comunicado a tu empresa mediante esta aplicación diciendo que vas a causar baja voluntaria, pero no sabes si esa notificación es válida o no. Debes saber que en los siguientes casos las comunicaciones realizadas a través de WhatsApp son válidas y surten efectos del mismo modo que una notificación mediante una carta por escrito:

  • Dimisión. Si comunicas tu dimisión y el mensaje revela una clara e inequívoca voluntad de dimitir. Esto ocurre, por ejemplo, si comunicas a tus compañeros que no quieres trabajar más para la empresa , abandonas el centro de trabajo y luego le envías un mensaje por WhatsApp a tu responsable indicando que dimites. Esta comunicación es válida dado que la dimisión no requiere de requisitos formales, por lo que deberá guardar el mensaje.
  • Período de prueba. Como la comunicación de una extinción del contrato por no haber superado el período de prueba tampoco requiere el cumplimiento de requisitos formales, también es posible hacer esa comunicación vía WhatsApp. De todas formas, siempre es mejor documentar la extinción en un documento con ambas firmas.
  • Convenio. Algunos convenios validan usar WhatsApp para realizar algunas comunicaciones como la llamada de fijos discontinuos.

Casos en los que no lo son. Para otro tipo de comunicaciones el envío por WhatsApp no es válido. Así que, no se aconseja notificar por esta vía un despido, un traslado o una modificación sustancial de condiciones. En estos casos, la ley obliga a comunicar la medida reflejando los hechos o causas que la motivan y la fecha de efectos. Al no caber toda esta información en un mensaje de WhatsApp, es mejor entregar una carta con todos los datos.

Es válido comunicar una baja voluntaria por WhatsApp si el mensaje revela claramente el deseo de abandonar la empresa.

¡Si quieres recibir consultas sobre aspectos relacionados con las notificaciones a través de WhatsApp en tu correo electrónico, puedes suscribirte gratis a nuestra newsletter!